1. REGIONSAMARBEID
- Regionarbeid har til hensikt å styrke den enkelte pinsemenighet, stimulere forkynner- og ledertjenestene og være en viktig medspiller for Lederrådet og det nasjonale kontoret.
- Regionene er etablert ut fra en praktisk inndeling av geografiske områder der menighetene har samarbeid.
- Regionleder velges av kollegatreff/pastorforum e.l. i regionen for fire år av gangen, med mulighet for gjenvalg en gang. Leder bør fortrinnsvis være pastor eller leder med ansettelse i menighet.
- Regionråd består av minimum tre personer valgt av kollegatreffet/pastorforum e.l. i regionen i en fireårsperiode av gangen, hvor minst én representant skal være engasjert i arbeid for barn/ungdom. Det forutsettes kjønnsbalanse. Deltakelse i regionrådet er knyttet til engasjement i lokalmenighet.
2. REGIONRÅDETS OPPGAVER
- Bygge relasjoner mellom lederne i regionen og mellom regionens menigheter.
- Skape møteplasser for menighetene for å inspirere og følge opp arbeidet som skjer i området, som for eksempel satsing på barn og unge, rekruttering av unge ledere og ivaretakelse av barne- og ungdomsledere, leirarbeid osv.
- Organisere og legge til rette for tiltak av felles regional og nasjonal interesse som for eksempel LED Læringsfellesskap, menighetsplanting, menighetsvitalisering, ledertrening og sosialt arbeid.
- Tilpasse og følge opp nasjonale strategier i regionen
- Behandle innlemming av nye menigheter i henhold til retningslinjene (se Retningslinjer for menigheter i Pinsebevegelsen)
- Bidra til kartlegging av behovet for menighetsplanting i regionen og være en støttefunksjon for plantingene i samarbeid med Pinse Menighetsliv.
- Kartlegge behovet for menighetsutvikling og re-start av menigheter i regionen og bidra til de nødvendige prosesser i samarbeid med Pinse Menighetsliv.
3. REGIONLEDERS OPPGAVER
- Lede regionrådet
- Sette seg inn i og følge opp nasjonale strategier i regionen
- Følge opp retningslinjer for menigheter i Pinsebevegelsen sammen med Regionrådet, som blant annet gjelder innlemming av nye menigheter, konflikthåndtering og avvik
- Være hovedansvarlig for opprettelse og oppfølging av prosessgrupper og rekrutteringsprogram for unge ledere i regionen, i samarbeid med Regionrådet og Lederrådet/administrasjonen (se ellers dokument om Pinsebevegelsen, regionarbeid og prosessgrupper).
4. RETNINGSLINJER FOR MENIGHETER I PINSEBEVEGELSEN
4.1 NYE MENIGHETER
Pinsebevegelsen ønsker at menigheter tilslutter seg fellesskapet. Det vises til Retningslinjer for menigheter i Pinsebevegelsen for innlemmelse og søknadsskjema for nye menigheter i Pinsebevegelsen.
4.2 KONFLIKTHÅNDTERING I MENIGHETENE
Prosedyrer er beskrevet i Retningslinjer for menigheter i Pinsebevegelsen.
5. OPPLÆRING OG KOMPETANSEUTVIKLING
Opplæring og kompetanseutvikling tilbys gjennom læringsfellesskap, ulike konferanser og kurs, bibelskoler, folkehøyskoler eller på Høyskolen for Ledelse og Teologi.
