Svein Iversens engasjement i Pinsebevegelsen startet tidlig. Allerede som barn var han med på søndagsskolen hjemme i Alta. Senere ble det musikklag, misjonsutvalg og mye praktisk arbeid knyttet til Filadelfia Alta og Stiftelsen Betania Alta.
Da han kom inn som leder i Betania Alta, vokste engasjementet videre. Gjennom sentrale samlinger og konferanser fikk han se mer av hvordan Pinsebevegelsen var organisert, og han ble særlig opptatt av behovet for tydeligere strukturer, bedre arbeidsgivertenking og sterkere omsorgstiltak.
Et viktig vendepunkt kom da Svein ble spurt om å lede et utvalg som skulle gjennomgå personal- og omsorgstiltakene i bevegelsen. Arbeidet resulterte i det som ble kjent som Iversen-utvalgets rapport, med flere forslag til hvordan Pinsebevegelsen kunne styrke arbeidet med lønns- og arbeidsforhold, personalomsorg og håndtering av krevende saker.
Ett av forslagene var å etablere «én dør inn», et sted der mennesker kunne henvende seg, før det ble vurdert hvor en sak hørte hjemme. Dette ble starten på personalutvalget, som Iversen har vært med på å utvikle gjennom årene.
Ved siden av arbeidet sentralt i Pinsebevegelsen har han også hatt et langvarig engasjement for Helgeland Folkehøgskole (tidligere Sandvik). Helt siden skolestarten på 1970-tallet har han vært involvert gjennom arbeid, dugnad, rektorrolle, innsamlingsaksjoner og styrearbeid.
Når Svein ser tilbake, peker han på at Pinsebevegelsen har utviklet en tydeligere forståelse av forpliktelse i fellesskapet. Han mener det i dag er større erkjennelse av at menigheter og ledere trenger hverandre, og at bevegelsen må bygge noe solid som tåler innsyn fra både myndigheter, medier og samfunnet rundt.
Selv om han nå er takket av, håper han arbeidet han har vært med på kan stå igjen som en del av grunnmuren for videre utvikling.
"Jeg tenker at det skal være trygt og godt å være ansatt i Pinsebevegelsen. Det er noe av det viktigste" , sier Svein.
Han understreker samtidig at arbeidet ikke er ferdig. Pinsebevegelsen må fortsatt jobbe for å være en attraktiv arbeidsplass, enten man er pastor, menighetsarbeider, lovsanger, kontormedarbeider eller har andre roller i menigheten.
